最近有个挺重要的事儿，得跟大伙儿念叨念叨——以前总有人觉得，跟公司商量好，不缴社保，每月多拿点现金，这事儿挺划算。但从今年9月1号起，这种想法可就行不通了，为啥呢？
因为最高法刚发了个新规定，叫《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，里面说得明明白白：不管是员工自己拍板说“我自愿不缴”，还是公司和员工商量好“咱不缴了”，这些约定全不算数！
说白了，缴社保这事儿，是法律规定的义务，不是说你想放弃就能放弃的，公司也不能因为你说了句“我不要”，就真的不给你缴。
可能有人会说，这不一直都有规定吗？话是这么说，但现实里，确实有不少人跟公司这么操作——员工想多拿现钱，公司也想少点成本，就这么“默契”地不缴社保了。
但9月1号之后，差别可就大了！最关键的是，单位要是不缴社保，不光得补，还得赔钱！以前呢，就算查出来没缴，单位最多就是把欠的社保补上，没啥额外赔偿。现在不一样了，只要员工因为单位没缴社保辞了职，去法院起诉，要求单位给经济补偿，法院肯定支持——干满一年，就赔一个月工资；干了10年，就赔10个月工资，这可不是小数目！
就好比说，有个员工在公司干了8年，一直没缴社保。等他辞职的时候，不光能让公司把这8年的社保补上，还能拿到8个月工资的赔偿。你想啊，公司要是这么一算账，肯定觉得不划算——本来想省点社保钱，结果最后补了社保还得赔钱，这不亏大了？所以以后啊，就算员工自己想放弃社保，公司估计也不敢同意了，就怕哪天员工秋后算账，自己吃大亏。
也正因为这样，最高法其实是在给那些没按规矩缴社保的单位提个醒：9月1号之前赶紧把欠的社保补上，不然真等新规生效了，赔的钱可能比省的还多，那就太不值当了。这招其实就是用法律倒逼公司，必须规规矩矩给员工缴社保。
说实在的，不缴社保看似每月多拿点钱，其实是特别短视的事儿，有点捡芝麻丢西瓜。你想啊，社保里的养老保险，缴够年限，老了才能领养老金，不然退休了手里没这笔钱，日子咋过？
医疗保险更重要，现在职工医保看病能报七八成，花1万块，自己顶多掏两三千；可要是没缴医保，1万块就得全自己扛，真要是生场大病，那可是个大窟窿！
还有工伤保险，万一上班时出点意外，没缴社保，工伤的医药费、赔偿金都得自己跟公司扯皮，有社保的话，这些都能按规定报，多踏实。生育保险、失业保险也一样，都是关键时候能帮上忙的保障。
所以说，国家出这个新规，其实是在帮咱们打工的。以后可别再傻乎乎地跟公司说“我不缴社保了”，真不划算。要是发现公司没给你缴社保，或者缴得不够，第一时间可以找社保部门，让他们督促公司补上。
总之啊，社保是咱的基本保障，可不能马虎。新规来了，对咱们来说是好事，得把自己的权益护好喽，千万别为了眼前那点现金，丢了长远的保障。