#夏季图文激励计划#
很多人都在说，这个所谓的社会保障新规出台了。但事实上，很多人都犯了错误。所谓这个新规，其实全名是这个（下图）。因此，这并不意味着新的法律法规已经出台，而是对已经存在的法律法规作出了新的司法解释。
如果员工和老板想提起诉讼，所有法院都应该以它为准，时间应该从9月1日开始。这种解释的核心含义是一个，很多人都知道，只要你在工作，公司就必须为你交社保。劳动法早就规定了。
但是现状呢，那么大家都知道啊，因为各种原因，有些企业认为成本太高，有些员工更注重现金，等等，就导致一些企业没有严格执行。因此，万一发生劳动纠纷，法院内的审理细节也不完整一致。这就是为什么有了这个解释，再次明确说，这个社会保障必须交。
即使老板同意员工签订了所谓的不缴纳社保的合同，也无效。也就是说，即使有些小老板跟员工说好了，说我们不交社保给你折现成工资。9月1日以后，员工也一告一准。老板要补缴社保，还要给予额外补偿。
最高法院的法官也提示，事实上，以前没有交过的企业在9月1日之前赶紧补缴社保。当然，从另一个角度来看，如果上法庭，员工必须退还以前避免社会保障给员工的补贴。所以这意味着之前不交社保的空子被堵住了。
无论您的公司规模如何，包括个体工商户，只要您是雇佣全职员工的社会保障，您就不能不交。除非你是夫妻店经营，你管理着你亲爹亲妈，岳父岳母，那就另说了。
这意味着什么？首先，对于想交社保公司却不交的打工者来说，肯定是一种利好。毕竟，没有这个，你看病，工伤，都不能走医疗保险报销，失去工作，不能得到失业金，生孩子不能报销，不能领生育津贴，包括老了也不能去领养老金。
第二个很多人也担心做小生意，或者做小公司啊压力会变得更大。我们现在有4800多万个体工商户，吸纳了1.2亿多就业人员。他们是谁？很有可能是你家楼下开包子店小饭堡的老板投资奶茶店的年轻人，或者是其他小微企业的老板。
对其中很大一部分人来说，利润本来就不高，从老板到员工，更重要的是当前的现金流，没有精力为未来去做打算。对他们来说，这些人未来面临的情况是请一个月近5000元的员工。每月的社会保障费用大约是1800元。
另外，有人关心2.9亿所谓灵活就业人员该怎么办？谁给他们交社保啊？又分为两种情况。一是你真的很无助，没有单位，就像以前一样，根据灵活就业人员的身份投保，只要支付养老金和医疗保险。另一种情况是什么？你是劳务派遣。理论上，你的社会保障应该由劳务派遣公司支付。
当然，事实上，这些劳务派遣公司会通过异地注册、多家公司等方式避免缴纳社保金。那么，也是9月1日之后，劳务派遣公司。它可能会立马涨价了，为什么？因为那些交不起社保的小公司，小企业要想维持运营，只能放弃直接雇人，而是转到劳务派遣公司要人。劳务派遣公司能不能成为香饽饽呢？
当然，有些人不明白，说这件事似乎让很多人承受了额外的压力。那你为什么要这样做呢？首先，无论如何执行现有的法律法规，都没有错。而且客观来说，强制上保险，对打工人确实可以保护很多利益。
另外，还有一个很普遍的观点，那就是这样做，同时也是为了进一步充实社会保障基金，因为我国的社会保障，是现收现付制，这是什么意思？现在年轻人交的社保是用来养现在的老人的，那就有问题了，就是等我们老了，那时候的年轻人就得养我们了。
但按照我们目前的人口结构，我们正在慢慢走向老龄化和少子化。所以要从现在开始加大社保缴费力度，可以算是尽可能缓解这种压力。
总结一下，从9月1日开始，我们的劳动力市场就相当于翻开了新的一页。当然，对于一些利润微薄的小老板来说，压力会很大。但我们还是要强调，这也是为了让企业用人走向更加规范。
更重要的是，还有一批所谓的公司是真的通过逃避社会保障来侵犯员工的权益，他们并不缺钱。但有很多人呼吁，是不是在过渡阶段啊，地方可以通过减税、财政补贴等方式帮助实际困难的中小企业和个体工商户顺利过渡。我相信应该看到合理的建议。
对此，大家怎么看呢？
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