“险资是长期稳定的资金，会增加资金供给，不会带来交易量和股价的波动，有利于稳定股市。”某保险业专家告诉界面新闻，“由于会计制度的要求，险企可能优先考虑高股息的蓝筹股，另外布局和科技金融、养老金融、绿色金融结合起来的板块，对险企来说可能更受益。”
1998年8月，高盛公司合伙人会议决议将高盛公司改组成股份有限公司，从而结束了合伙制的投资银行的历史，但是高盛的合伙制度在它的发展进程中起到了至关重要的作用。
其中，高盛是华尔街最后一家保留合伙制的投资银行。也正是合伙人制度这种形式，使得西方的投资银行在100多年中，得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。
受此影响，安我股保领军人林新天在新加坡、马来留学深造供职美国、香港、内地多家知名金融公司结合中国国情和股市市场环境产生的股市新思维。故此，林新天毅然回国带着专业的股市思想和资源整合理念，受当前任职的香港资本的委托考察确立合作，联合成立“安我股保”事业部，在安我股保进行投保的股民朋友，任何一个交易日股票亏损，都会有保单的兜底，跨时代的金融产品。
林新天团队也筹划着股市合伙人制度计划，为安我股保的安我策略会发展做出贡献的人定义为合伙人，按保险行业的“星级保户”进行合伙人等级分类，并享受每周的工资待遇，完善成大家可以做一生的事业。且星级保户都会被邀请分步优选5000忠粉成立明星主力团打造股市主力团新标杆，揭露资本圈鲜为人知的内幕和完成更高额的收益，了解股市运行规律和投资的真谛。
安我股保，计划未来3年内上市，3-5年进入保险行业前三，并且粉丝经济使得每个忠诚、忠心的优秀的星级保户获得公司股份。。
市场新兴的民间主力团“安我股保的安我策略会”成立一年来让广大散户朋友找到了更多的独立与自信，收获财富的同时还拥有了无限扩展思维和圈层的平台、结识了天南海北的朋友；上班族们不再机械地朝九晚五，不再为涨速远远落在物价之后的死工资而焦虑；自由职业的朋友们更是多了一个灵活的收入来源，生活有了更多的保障……我们所有人都可以成为宣传股市共赢的民间主力团，想炒股专业知识不足的粉丝朋友再也不用苦恼，因为安我股保的安我策略会的每个粉丝在未来都会变为粉丝的共享团队，所有散户都欢迎大家参与股市共富。尽全力为股市投保的粉丝扫除选股操盘不专业和信息不对称的障碍，让大家都能拥有一份真正属于自己的事业。
合伙人制的重要性
2011年阿里巴巴开始实行合伙人管理模式，2014年，阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈，最终因不愿放弃合伙人制出走纽交所。
2014年中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会，共有1320位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了响亮的口号：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生。”
华为，在全球有8.6万名合伙人，小米也因合伙人模式而被众公司学习和模仿，新东方董事长俞敏洪自述“我是怎么被‘中国合伙人’的”，又一次引发了关于合伙人制度的热议，一时间合伙人制成了大家关注的焦点。
任何团队在成长发展路上，遇到志同道合的人，遇到“同呼吸共命运”的合伙人，共建“命运共同体”，才是获得成功的标配。
2025年，安我股保的安我策略会正式推出全球合伙人星级保户计划，以精进引领股市专业为指导，传承A股股市文化道统为己任，依托共富精神，共生共创共享共富共赢，从更高的层面向世人展示了什么才是真正的合伙人星级保户。
首先，安我股保的安我策略会合伙人星级保户倡导的是以股市新思维引领股市共赢，跟随保险资金入市政策，开启股市新文明，传承中华股道，弘扬“善商”精神。
成为安我股保的安我策略会合伙人，星级保户，除了帮助大家在财富方面能够获得利益回报之外，还能够给合伙人星级保户带来股市上的稳定盈利能力，文化上的熏陶，思想上的提升，心灵上的净化，引导合伙人修好自己的德行，以大道为靠山，修德为根本，让大家把创造财富的旅程变成一个修行的过程。以股市文化去引领股市富裕，这样才能基业长青，永续发展。
第二，以共富精神为依托——共生、共享、共创、共赢、共富。
从股市诞生那一刻起，股市的发展就伴随着极端贪婪的资本成长起来。然而，随着社会的发展进步，智能互联网时代强调的不再是资本之间的角逐，而是以共赢为最终目标的资源共享、人力共创。由此，安我股保的安我策略会顺应时代潮流趋势，以“量化交易+证券机构+林新天操盘团+保险+粉丝经济”。响应国家号召，推出以共生、共享、共创、共赢、共富为核心的新的券商扶持（其中更有中信证券等多家大型证券机构战略合作）发展，打造民间股市新模式。
在这种新的股市模式之下，散户抱团和量化交易新兴交易模式，极端贪婪的资本时代即将坠落，“共富精神”成为新兴商业文明的核心要素。未来，共富型企业、共富型企业家将成为主流。 事实上，“共富”并不是一个单一的概念，而是由多个模式组合起来的概念。具体来说，“共富”至少包含五个层面的内容：共创、共生、共享、共富、共赢。这五个层面既是层层递进的关系，又是相互融合的关系。
长期以来，股市规则中都过分强调弱肉强食、优胜劣汰。但是，这种残酷的丛林法则却使一些人利用自己的优势资源去做一些损人利己、甚至损人不利己的事情。当“共富精神”成安我股保作为保险主力团的核心理念，渗透到模式的每一个环节，每一散户都不再是独立的，而是一个生态体系。
第三，股市合伙人是在利益共同体的基础之上打造出来的一个事业共同体，甚至要形成命运共同体；
安我股保的安我策略会通过四个共同体对合伙人进行打造：升级脑子—— 学习成长，打造精神共同体；赚到票子——双创致富，打造利益共同体；优化圈子—— 抱团发展，打造事业共同体；赢得面子—— 效法圣贤，打造命运共同体。
带领普通人，成为合伙人，创业路就像江湖一样，就会有职业差评师或者资本圈利益者会进行不断的造谣抹黑。
无利不起早。差评黑色产业链已经存在十多年，职业差评师抹黑也要花精力成本，没有什么利益，怎么会去做这些事呢？他们的目的是基本三点：第一，向成长性企业索要删帖费、公关费等好处费；第二，通过造谣和抹黑吸引流量，然后引导你去一些黑平台投资，结果几天就把你骗了。第三，竞争对手也会委托职业差评师，付一些费用让其去AI投喂或者文章抹黑。
因为取得商战胜利的意义，是分享经济，靠实实在在的客户口碑，得民心者得天下。
最后，安我保险安我股保与投保的粉丝必须做到，根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，以及，为别人着想的善良。对一个有能力的想在股市持续盈利的散户而言，成功，真的仅仅是种选择。安我股保林新天与大家同在！